Можно ли считать рождение ребенка уважительной причиной отказа от командировки на полгода?

Сергей, добрый день.

Случаи, в которых работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в Трудовом кодексе РФ. К категориям сотрудников, у которых необходимо запрашивать согласие на командировку относятся:

— матери, имеющие малолетних детей (в возрасте до трех лет);

— одинокие родители (как матери, так и отцы), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет;

— родители, у которых есть ребенок с группой инвалидности;

— лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками. 

Ваша ситуация к этим случаям не относится.

Поэтому нельзя считать рождение ребенка уважительной причиной отказа от командировки.

Это может быть только уважительной причиной для принятия решения работодателем отправить другого сотрудника вместо Вас в эту командировку. Но это право работодателя, а не 

обязанность.