Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель платить меньше выставленного в трудовом договоре оклада?

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работаю в вагоне ресторане, график работы 2/2 недели, оклад в трудовом договоре стоит 26000, как только устроились в эту организацию, нам оплачивали эту з/п, но спустя несколько месяцев, нам стали платить на 10000 тыс меньше, не говоря нам ничего почему. Когда стали спрашивать, сказали что мы платим по часам...но ведь в договоре оклад.И теперь практически каждый месяц з/п варьируется+/-. Хотя каждый месяц мы стабильно находимся на рабочем месте 14 дней, не больше не меньше. Скажите если в договоре стоит оклад они имеют право так оплачивать?

14 мая 2019, 19:04, Ольга Нилова, г. Великий Новгород

оклад в трудовом договоре

Ирина Федорова

Юрист

Добрый день.

При окладной системе оплаты труда, как правило, заработная плата начисляется пропорционально за фактически отработанное количество времени относительно нормы выработки по производственному календарю. Уточните, пожалуйста, что в Вашем трудовом договоре сказано про норму рабочего времени, за которую выплачивается оклад (40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени и т.п.)

18 мая 2019, 15:09

Похожие вопросы

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

Пенсии и пособия

Здравствуйте меня не показывает на госуслуга мой доход но Я официально работаю мне больничный платит и мне

Здравствуйте меня не показывает на госуслуга мой доход но Я официально работаю мне больничный платит и мне трудовой договор дали после увольнения снова строился а эти доход у меня вообще не показывает на госуслугах

14 февраля, 21:42, вопрос №4858515, Марджона, г. Сочи

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ