Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли взять неиспользованный отпуск перед отпуском по БиР?
Здравствуйте. Я устроилась 8.05.2018 г. Отработала год и за это время в отпуске была 2 недели. С 8.05.2019 у меня начался новый рабочий год. 6 августа 2019 планирую уйти в отпуск по БиР. Имею ли я права до этого срока взять неотгулянные 2 недели и дополнительно 28 дней оплачиваемого отпуска авансом? В сумме получается 6 недель? И как это правильно сделать?
Можете взять 42 дня отпуска, написав заявление на имя работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
28 календарных дней — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) плюс 14 календарных дней отпуска с прошлого года.
С уважением,
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте .
Кукую категорию годности мне могут поставлена при эндопротезирование левого плечевого сустава ?
И можно ли во время отпуска пройти ввк на категорию гтдности не в части
Так как в части могут его вообще не провести или поставить категорию годности не объяктивную .
, вопрос №4976917, Иван Иванов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Планирую увольняться с работы, у меня ежегодный отпуск с 1.07. Кадры мне предлагают написать заявление и уволиться 30.06 и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно поступить, написать заявление на отпуск с последующим увольнением или можно написать заявление на увольнение?
, вопрос №4976768, Виктория, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вечер добрый.
Можно ли взять часть отпуска с увольнением , с 20 июля, на 14 дней .если работать начал с 1 февраля ?
По увольнению 2 августа как раз будет 6 месяцев - ?
, вопрос №4974279, Владимир, г. Псков
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда.
1. Обстоятельства дела:
Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025).
Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности.
Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика.
Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).
2. Последнее предложение работодателя:
Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную».
Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы.
Мои вопросы:
- Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)?
- После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
, вопрос №4973276, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
