Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
688 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Процедура увольнения беременной

Здравствуйте, нахожусь на временной должности,скоро в декрет, скажите пжлст правомерно ли если работодатель вызовет основного работника скажем на один день,чтобы меня уволить? Как должна правильно пройти процедура увольнения, в какой момент должны предложить имеющиеся вакантные должности? Вместе с уведомлением о выходе основного работника?

28 Сентября 2013, 23:02, вопрос №235408 Светлана, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Погожева Наталья

    Светлана, на Вас распространяется ст.260 ТК РФ. В случае выхода основного работника, работодатель обязан продлить с Вами договор на все время беременности. Вы уходите в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, за вами сохраняется место работы, и только после выхода из отпуска по уходу за ребенком,  работодатель может вас уволить по окончании срока срочного договора.

    28 Сентября 2013, 23:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats