Добрый день. Я очень хотела бы пообщаться с юристом по поводу трудовых отношений . При увольнение по согласованию сторон, я имею право отказаться от этого и настаивать на том, что бы меня уволили по сокращению?
Здравствуйте, Елена!
Увольнение по сокращению численности или штата работников — это исключительная прерогатива работодателя.
Работник не может требовать, чтобы его уволили именно по данному основанию, если фактически такие мероприятия работодателем не проводятся.
Однако работник вправе оспорить в суде законность его увольнения по иному основанию.
Вы ведь вправе не подписывать соглашение об увольнении, которое Вам предлагает работодатель. И принуждать Вас к увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работодатель не имеет права.
