Как доказать трудовые отношения, если отбыл в командировку без ТД и приказа на нее?

Денис, здравствуйте!

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации фактическое допущение лица до работы с ведома работодателя свидетельствует о заключении трудового договора с работником. 

В Вашей ситуации, Вы можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, либо сразу обратиться в суд. Зависит от того, чего Вы в итоге хотите добиться. Работодателю грозят большие штрафы по КоАП за нарушение трудового законодательства. 

Доказательства по таким делам в основном свидетельские показания — коллег, клиентов. Возможно, Вы получали на руки какие-либо документы от работодателя. Что у Вас есть на руках?

Можете пригрозить работодателю обращением в соответствующие органы, часто это срабатывает. Если не поможет, как я сказала — суд. По трудовым делам истцы освобождены от уплаты госпошлины. Правда размер обещанной Вам заработной платы еще придется доказать. 

Если нужно подготовить жалобы в прокуратуру, ГИТ, подготовить дело для суда, обращайтесь, я буду рада Вам помочь.

С уважением, Ирина Шапова