8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель обязать к посещению тренинга в выходной день?

Здравствуйте,

Работодатель оповестил, что все работники обязаны посетить тренинг в течении календарного месяца, с предварительной записью в удобный (свободный) день на электронном портале организации. При этом отметив, что посещение его должно быть только в выходной день и оплачиваться он не будет. Информацию по адресу и месту обещали прислать за несколько дней до даты посещения.

Я нехотя подал заявку на данный тренинг на определенную дату. Информацую по месту проведения на рабочую почту, в свои рабочие дни я так и не получил. Спросил у коллег. По личным обстоятельствам у меня не получилось посетить данное мероприятие.

Сегодня я получил от своего начальника сообщение о том, что на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде вычета из премии из-за не посещения данного тренинга и требование объяснительной. В ходе обсуждения данного вопроса он ссылается на то, что я заранее не оповестил его о неявке и на пункт трудового договора, который гласит, что "работник обязан своевременно выполнять поручения управляющего" - не реагируя на доводы о том, что это должно происходить в рабочее время.

Письменного согласия на посещение я не подписывал. На данный момент меня снова обязывают пройти данный тренинг в другую дату, в мой выходной.

Могу ли я ссылаясь на пункт 106 ТК РФ отказаться от посещения тренинга и как либо обжаловать дисциплинарное взыскание?

Заранее спасибо за ответ!

Показать полностью
, Роман, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Роман.

Могу ли я ссылаясь на пункт 106 ТК РФ отказаться от посещения тренинга

Роман

можете. Обучение должно производится на условиях соглашения работника и работодателя (см. ст. ст. 196, 197 ТК РФ).

на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде вычета из премии

Роман

такие дисциплинарные взыскания не могут применяться, т.к. они не предусмотрены законом (ст. 192, 193 ТК РФ). Скорее всего, просто  снизили премию.

 обжаловать дисциплинарное взыскание

Роман

возможно в судебном порядке, если не прошло трех месяцев, когда Вам стало известно о применении взыскания (дата ознакомления с приказом).

Если у Вас «премиями» называют «черную» часть зарплаты, то борьба может оказаться бесполезной, так как «черные» премии практически недоказуемы.

Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
И работал почти все праздничные и выходные дни до 15 марта 2024 г.Было только несколько дней выходных.Часто
Здравствуйте!Я инвалид с детства 3 группы по общему заболеванию.В ноябре 2023 я встал на учёт в ЦЗН с целью поиска работы и получал пособие по безработице до 07.01.2024 г.в размере 1500 рублей.Кроме того,я оформил соцконтракт на поиск работы 15 декабря 2023 г.и получил первую выплату в конце декабря 2023г.В конце ноября по объявлению нашел работу рядом с домом (уборка платформы РЖД) и прилегающей территории к вокзалу . Изначально мне заявили по телефону что объем работы небольшой и будут платить 8000 руб.Обьем оказался огромным,всю зиму шли снегопады,объем выпавшего снега в некоторые дни составлял от месячной нормы до 1,5 месячной нормы.Я,инвалид приступил к работе 1 декабря 2023 г. и работал почти все праздничные и выходные дни до 15 марта 2024 г.Было только несколько дней выходных.Часто приходилось выходить по 2 раза в день.Мне помогала в уборке жена,также инвалид 3 группы.С 01 декабря 2023 г по 18.01.2024 г.длился испытательный срок.Я просил заключить со мной трудовой договор, чтобы помимо зарплаты в 8000 рублей мог получать выплаты по соц.контракту в течении 3 месяцев.Однако мне прислали фото договора ГПХ на Ватсапп от 19 января по 31 марта 2024 с ежемесячной оплатой в 4000 рублей.Договор ГПХ мною не подписан и с условиями был не согласен.В договоре ГПХ есть отговорка,что он может быть досрочно расторгнут ,в случае досрочного выполнения работ на основании подписанного акта выполненных работ.Мне по телефону бригадир накануне заявил ,что с 15 марта я не выхожу на работу,так как больше снега не будет.В договоре ГПХ говорится об уборке платформы.Про снег ничего не говориться.Мне платили 4000 руб.по договору ГПХ и 4000 рублей в обход налогов.В середине апреля мне заплатили чуть меньше 4000 рублей за полмесяца.Никакого акта приемки выполненных работ не было и я не подписывал.На других платформах была снегоуборочная машинка.У меня ничего не было,чистил платформу и территорию вокзала в ручную и перекидывал в ручную огромные кучи снега.Никакой помощи в сильные снегопады от железнодорожников и техникой не было!!!.Одежду,обувь,зимние варежки и перчатки мне не предоставили.Было служебное помещение для работников,где был электрочайник меня не пускали,даже в сильные морозы и снегопады , чтобы погреться.Мне платили копейки за тяжёлый труд и зарплата составляла меньше половины минимального размера оплаты труда.Хочу обратиться в прокуратуру за нарушение трудовых прав инвалида
, вопрос №4090816, Игорь, г. Усть-Лабинск
Защита прав работников
Имею ли я право взять отпуск после двух выходных, т.е с первой рабочей смены
Добрый день. График 2/2. Имею ли я право взять отпуск после двух выходных,т.е с первой рабочей смены. Итого выйдет 16 дней отдыха в общем.
, вопрос №4089955, Ксения, г. Москва
Трудовое право
Разве не должен отпуск продлеваться за счет выходных дней 28 и 29 апреля
Добрый день. Я иду в чернобыльский отпуск с 24 апреля мне говорят выходить 2 го мая. Разве не должен отпуск продлеваться за счет выходных дней 28 и 29 апреля
, вопрос №4089444, Егор, г. Курск
Защита прав работников
Здравствуйте.прошу вас проконсультировать меня по вопросу оплаты сверхурочной работы и невыплатой денежных средств и невозможностью отдать выходные дни оплачиваемые
Здравствуйте.прошу вас проконсультировать меня по вопросу оплаты сверхурочной работы и невыплатой денежных средств и невозможностью отдать выходные дни оплачиваемые. Работаю в крупной компании официально. Спасибо!
, вопрос №4089371, Валентин, г. Иркутск
Трудовое право
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
, вопрос №4088258, Ирина, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 01.05.2019