Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель обязать к посещению тренинга в выходной день?
Здравствуйте,
Работодатель оповестил, что все работники обязаны посетить тренинг в течении календарного месяца, с предварительной записью в удобный (свободный) день на электронном портале организации. При этом отметив, что посещение его должно быть только в выходной день и оплачиваться он не будет. Информацию по адресу и месту обещали прислать за несколько дней до даты посещения.
Я нехотя подал заявку на данный тренинг на определенную дату. Информацую по месту проведения на рабочую почту, в свои рабочие дни я так и не получил. Спросил у коллег. По личным обстоятельствам у меня не получилось посетить данное мероприятие.
Сегодня я получил от своего начальника сообщение о том, что на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде вычета из премии из-за не посещения данного тренинга и требование объяснительной. В ходе обсуждения данного вопроса он ссылается на то, что я заранее не оповестил его о неявке и на пункт трудового договора, который гласит, что "работник обязан своевременно выполнять поручения управляющего" - не реагируя на доводы о том, что это должно происходить в рабочее время.
Письменного согласия на посещение я не подписывал. На данный момент меня снова обязывают пройти данный тренинг в другую дату, в мой выходной.
Могу ли я ссылаясь на пункт 106 ТК РФ отказаться от посещения тренинга и как либо обжаловать дисциплинарное взыскание?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Роман.
Могу ли я ссылаясь на пункт 106 ТК РФ отказаться от посещения тренингаРоман
можете. Обучение должно производится на условиях соглашения работника и работодателя (см. ст. ст. 196, 197 ТК РФ).
на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде вычета из премииРоман
такие дисциплинарные взыскания не могут применяться, т.к. они не предусмотрены законом (ст. 192, 193 ТК РФ). Скорее всего, просто снизили премию.
обжаловать дисциплинарное взысканиеРоман
возможно в судебном порядке, если не прошло трех месяцев, когда Вам стало известно о применении взыскания (дата ознакомления с приказом).
Если у Вас «премиями» называют «черную» часть зарплаты, то борьба может оказаться бесполезной, так как «черные» премии практически недоказуемы.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).