Добрый день! Правомерно ли вписывать в трудовой договор пункт о том, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 30 дней, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом."? Сфера работы - финансы, законом и норм. актами спец. условий по увольнению не предусмотрено.
Здравствуйте!
Статьей 80 ТК РФ установлен меньший срок — 14 дней. Так что можно за 14 дней предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Добрый день!
Нет, неправомерно, это нарушает нормы ст.80 ТК РФ.
Вы можете смело обратиться в государственную инспекцию по труду.
Удачи!
спс
Про ст. 80 ТК РФ я знаю и там указано, что «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.», Но я спрашивала не об этом, я спрашивала правомерно ли вписывать в трудовой договор пункт о том, что «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 30 дней, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.»? Такой пункт нарушает или не нарушает законодательство?
нарушает.