В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ выходные дни были перенесен. При этом должен быть приказ работодателя о привлечении учителей к работе в выходной день, а также письменное согласие на работу в выходной день должен был дать работник. Кроме того, и оснований для привлечения учителя к работе в выходной день без его согласия, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, не имеется. Поэтому увольнение либо иное взыскание будет незаконно.
По общему правилу, если работника специально не привлекали к работе в праздник или выходной день, нельзя его отсутствие в указанный день считать прогулом и, соответственно, применять меры дисциплинарного воздействия. При контроле за соблюдением дисциплины работников нужно учитывать переносы. Привлечение персонала к труду в нерабочий день само по себе часто является спорным и работодатель при невнимательности легко может допустить ошибки, за которые в случае доведения дела до суда будет сам наказан.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. Согласно ч. 2 данной статьи выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней. Исключением являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 данной статьи.
Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздники не производится.
В целях оптимизации использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
— перенос осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ;
— соблюдаются сроки официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней.
Следовательно, при шестидневной рабочей неделе при совпадении свободного от проведения занятий дня и праздничного дня, не относящегося к праздничным дням, перечисленным в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, перенос выходного дня в учреждении осуществляется в порядке, установленном ч. 2 указанной статьи.
Примечание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев.
