Работа самозанятых мастеров маникюра в салоне красоты

А зачем вам агентский договор? Заключите договор оказания услуг, статья 779 ГК РФ, — вы самозанятым клиентов, они вам оплату за каждого клиента. Для самозанятых запрета на заключение договоров ГПХ нет. Всё прозрачно.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

Схема вполне рабочая. Заключайте агентский договор (1005 ГК РФ) с мастерами, в соответствии с которым вы как агент за вознаграждение будете осуществлять поиск клиентов для мастеров, и передавать им контакты клиента.

Составленный грамотно агентский договор убережет вас от подобных проблем:

Понимаю что первое что придет на ум инспектору это что трудовые отношения пытаются скрыть под гражданско правовым договором, с возможностью переквалификации такого договора в трудовой и т.д.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Сергей, добрый день! В принципе схема сама по себе законная применительно к ограничения, установленным ст. 4
Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ
«О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)», но проще просто предоставлять указанным лицам необходимые услуги, в том числе рекламные.

Здравствуйте, Сергей.

Соглашусь с коллегами относительно работоспособности схемы работы. при этом подробнее следует остановиться на признаках именно трудовых правоотношений.

По трудовому договору

• работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. В Вашем случае имеет место именно второе.
•  работник должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. В Вашем случае этот признак также отсутствует. Мастера сами определяют режим своего рабочего времени.
• работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) — в вашем случае предоставление площади, и поиск клиентов -это явно недостаточно для признания договора трудовым. 
• Работодатель обязан выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). Но в Вашем случае, мастера используют свое имущество и несут расходы в своих же интересах, а не в Ваших.
• Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, мастер может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Рекомендую ознакомиться также с публикацией по ссылке  https://www.garant.ru/article/6497/

Сергей, добрый день!

НК РФ предоставляет возможность вести предпринимательскую деятельность по агентским договорам.

При этом, будучи агентом по агентскому договору, налог платите только с своего вознаграждения. Так, согласно ст. 249, пп. 9 п. 1 ст. 251 НК РФ агенты при формировании налоговой базы по налогу должны учитывать в составе доходов от реализации только агентское вознаграждение, выплачиваемое принципалом за оказание посреднических услуг.  При определении налоговой базы не учитываются доходы в виде имущества (включая денежные средства), поступившего агенту в связи с исполнением обязательств по агентскому договору, а также в счет возмещения затрат, произведенных агентом за принципала, если такие затраты не подлежат включению в состав расходов агента в соответствии с условиями заключенных договоров. Данные положения НК РФ относятся к ОСНО и УСН.

Относительно ККТ в Письме Минфина РФ от 26.06.2017 № 03-01-15/39999 на этот счет указано:

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
Учитывая изложенное, при реализации товаров агентом ККТ применяется в обязательном порядке.
Вместе с тем в соответствии с вышеуказанным пунктом по сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. В таком случае ККТ применяется принципалом.

/www.v2b.ru/documents/pismo-min...

Таким образом, ККТ Вами применяется только, если Вы действуете от своего имени. Если же совершаете сделки с третьими лицами от имени принципала, то и ККТ применяется, не Вами, а принципалом.

Отмечу, что Вам следует вести предпринимательскую деятельность в рамках режима налогообложения, регулируемого НК РФ. НПД в Вашем случае не применим.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» от 27.11.2018 N 422-ФЗ

Не вправе применять специальный налоговый режим:
5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;

Добрый день, Сергей! В общем — нормальная схема. Но чаще такие отношения оформляют, как оказание услуг. 

Теперь чуть подробнее про инспекторов, так как именно этот момент Вас более всего волнует, как я понимаю:

Понимаю что первое что придет на ум инспектору это что трудовые отношения пытаются скрыть под гражданско правовым договором, с возможностью переквалификации такого договора в трудовой и т.д.

Это не должно им прийти на ум на самом деле. В описанной Вами схеме трудовых отношений не будет. Поясню почему. Смотрим что вообще понимается под трудовыми отношениями:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Это выдержка из статьи 16 ТК РФ. Я выделил два важных признака трудовых отношений. Во-первых, работа должна выполняться за плату и, во=вторых, работник должен подчиняться правилам трудового распорядка, установленным у работодателя. Вы мастерам ничего не платите, это они Вам будут платить за услуги по поиску клиентов и за рекламные услуги. У Вас нет правил внутреннего трудового распорядка, они работают в свободном режиме. Вы не контролируете их работу. При таких условиях Вы по отношению к ним работодателем являться не можете никак. Работником Вы тоже не являетесь (несмотря на получение денег от мастеров), так как, опять же, для Вас нет правил внутреннего трудового распорядка и они никак не контролируют процесс поиска клиентов и оказания рекламных услуг. 

Если будет все так, как я описал (мастера от Вас не получают оплату за свою работу, работают в свободном режиме и Вы их не контролируете, Вы свою часть  услуг оказываете так же в свободном режиме без всякого контроля со стороны мастеров), тут и близко не будет трудовых отношений. Вам беспокоиться не о чем.

С уважением!