Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если специалист по охране труда в организации постоянно, систематически допускает нарушения в оформлении документов (приказы, акты, положения, СОУТ, инструкции по ОТ и тд), т.е. ссылается в преамбуле не на все нужные источники, допускает грамматические ошибки и т.д. Дает такие документы на подпись сотрудникам и после размещает на специальных стендах (с ошибками). Является ли это достаточным основанием для замечания или выговора? Так же есть подозрение, что у специалиста нет подготовленной нужной документации для работы организации по охране труда. Можно ли провести проверку его документов и на ее основании вынести дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих обязанностей?