Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 52 дня?
За 4 года работы в организации...имеет право ли работодатель отказать мне в отпуске 52 дня,даже если у меня не совершеннолетний ребёнок и я проживаю на крайнем севере!?
Добрый день,
Отпуск у работника РКС — 52 календарных дня (28 календарных дней — основной отпуск + 24 календарных дня — дополнительный для работника Крайнего Севера)
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ)
С уважением,
Здравствуйте, Екатерина! Согласно ТК РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обратите внимание, отпуск должен предоставляться ежегодно и в любое время РАБОЧЕГО ГОДА. Т.е. даже не календарного. Если отказывает в предоставлении отпуска — уже серьезное нарушение.
Ну и относительно дополнительного отпуска 24 календарных дня:
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Т.е. работодатель произвольно их предоставлять не имеет права. Отпуск должен предоставляться полностью 52 календарных дня.
А далее действует правило разделения отпуска на части — по желанию работника и с согласия работодателя (статьи 124, 125 ТК РФ).
Но есть встречный вопрос: 4 года работаете — это к чему? Вам ни разу не предоставляли отпуск? Непредставление отпуска боле двух лет подряд — очень серьезное нарушение.
Ну и последнее: даже имея несовершеннолетнего ребенка льготного порядка предоставления отпуска Вы не имеете.
В любом случае — непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Крайнего севера в полном объеме (т.е. 52 к.д.) является нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение штрафных санкций на работодателя (в случае обращения в инспекцию по труду0.