Почему Конституционный суд Российской Федерации отказал в рассмотрении жалобы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как в апелляционной жалобе убедить Суд. Бывший собственник после купли - продажи 2 месяца не освобождал квартиру, нам собственникам пришлось снимать жильё на этот период, мой адвокат и я как собственник в Суде неоднократно заявляли что мы понесли расходы на съем жилья, но Суд не истребовал тогда с меня никаких квитанций и договоров. И данный факт не ставил под сомнение. И в итоге удовлетворили частично компенсацию морального вреда. Я подала на апелляцию, приложила уже квитанции и договор за аренду, уже сама без адвоката. И теперь Суд требует исправить недостатки, и разъяснить почему я в Суде первой инстанции не предъявила квитанции и договор аренды.

Здравствуйте, имеется вопрос по правомерности требования судебного исполнителя оплатить алименты за время выходного пособия, полученного на последнем месте работы, рассчитанного исходя из трех средних заработных плат. Нужно ли мне дополнительно оплачивать алименты в эти 3 или более месяца исходя из средней заработной платы по Российской Федерации? Выходное пособие не является заработной платой, а предназначено, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, материально поддержать уволенного работника в период трудоустройства.

Уважаемые коллеги. Осужденный к исправительным работам затребовал у нас предоставление ему отпуска на 18 дней. К тому моменту он работал в организации 10 мес, брал отпуск без сохранения з.п. как ветеран боевых действий на 39 дней (35 + 4, два раза), и оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней (7 рабочих) + 5 календарных дня (2 рабочих). Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в период отбывания исправительных работ осужденному должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. За отработанный период 9 мес 11 дней (за вычетом отпуска без сохранения зп), мы должны ему 13.5 рабочих дней отпуска, предоставили 8, остались должны 5,5. В феврале осужденный обратился к нам с требованием предоставить ему отпуск без сохранения зп на 35 дней за 2025 год как ветерану боевых действий (был предоставлен) и 18 рабочих дней основного оплачиваемого отпуска авансом, в чем ему было отказано, т.к. за период одного календарного года у него было право на предоставление ему только 5,5 рабочих дней отпуска, а право на использование следующего отпуска возникло бы у него спустя год и более его работы у работодателя, а следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск за следующий год авансом (т.к. он уже подал на УДО, и предоставленный авансом отпуск было бы не с чего возмещать при его увольнении, которое состоялось 20.03.2025 г. на основании постановления об УДО, и сумма выплаченных авансом отпускных стала бы прямым убытком работодателя). Работник написал заявление на предоставление ему 4 рабочих дня отпуска в феврале (были предоставлены), еще 1,5 - выплачено в компенсацию при увольнении. Однако работник обратился в прокуратуру на нарушение его трудовых прав. Прокуратура прислала запрос с требованием объяснить наш отказ в предоставление ему отпуска авансом. В закрепе наш ответ прокуратуре. Подскажите пожалуйста, правильно ли он сформулирован и надо ли что-то изменить? Спасибо.

По решению суда 2016 г. взыскивают алименты на двоих детей в размере 1/3 до достижения детьми совершенолетия. Одному ребёнку исполнилось 18 лет, но у меня продолжают взыскивать 1/3. Подал в суд. Исковые требования: 1)Уменьшить размер алиментов до 1/4. 2) Произвести возврат денег, взысканных на совершеннолетнетнего ребёнка? Суд согласен с тем, что ребёнок уже совершеннолетний. Суд вынес решение, что теперь будут взыскивать алименты в размере 1/4. Но отказал в возврате денежных средств за необоснованностью, поскольку размер взыскиваемых алиментов изменен настоящим судебным решением. КАКИЕ НУЖНО ПРЕДОСТАВИТЬ ОБОСНОВАНИЯ В АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ЖАЛОБЕ?

Добрый день,в 1986 г. поступил на очное отделение высшего морского училища.О чем есть запись в Трудовой книжке.Так как был семейным человеком(жена и ребенок) и нужно было содержать семью,устроился на работу в ВОХР(военизированная охрана).О чем есть запись в Трудовой книжке.Военный билет офицер запаса. То есть,днем учился,а в вечернее/ночное время работал в службе безопасности ВОХРа. Перед окончанием учебы,закончил работу-уволился(записано в Трудовой книжке) и после окончания (через месяц) морского училища(записано в Трудовой книжке),пошел работать на флот. В октябре 2024 г.(исполнилось 63 года) назначена пенсия по старости,но при рассмотрении Справки о назначенной пенсии выяснилось,что засчитан только стаж работы в ВОХР,но не засчитан в общий стаж период обучения. Согласно п.4 ст.30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской федерации» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии,под общим трудовым стажем понимается "СУММАРНАЯ" продолжительность ТРУДОВОЙ и ИНОЙ полезной деятельностью до 01 января 2002 г. в которую включаются в том числе: периоды подготовки в профессиональной деятельности - обучение в Училищах!!! На мои претензии о нарушении п.4 ст.30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской федерации»,ответили,что не могут учитывать в общем стаже и работу и учебу, т.е. выбирайте что-то одно,а если что-то не нравится,обращайтесь в суд. Убедительная просьба помочь с пониманием этой ситуации и что делать? С уважением Михаил Козлов