Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что нужно обратить внимание при составлении договора с сотрудником, работающим удаленно?
Добрый день! На что нужно обратить внимание при составлении договора с сотрудником работающим удаленно?
Ксения, здравствуйте!
Предусмотрите следующие условия:
1) Указать место трудовой деятельности. Нужно указать в трудовом договоре, что работник будет работать дистанционно, вне места нахождения работодателя.
2) Включить условие о контроле трудовой деятельности. Также очень важно здесь предусмотреть как будет осуществляться контроль за работой сотрудника, поскольку Вы в данном случае не можете наблюдать процесс работы, например предусмотреть, что работник по итогам деятельности будет составлять отчет о проделанной работе за неделю или месяц.
3) Возможность предусмотреть электронный документооборот. Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ между работником и работодателем может быть предусмотрен электронный документооборот, но тогда в дистанционном договоре с работником должна быть предусмотрена квалифицированная электронная подпись, которую можно использовать для всех документов начиная с трудового договора (ст. 312.2 ТК РФ).
4) Возможность не включение сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку. Уведомление о том, что сведения о работе сотрудника не вносятся в трудовую книжку при наличии соответствующей договоренности (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
5) Условие о режиме рабочего времени и отдыха. В договоре можно (но не обязательно) обозначить режим рабочего времени и отдыха сотрудника. Если таковой не оговорен, работник выбирает порядок выполнения обязанностей самостоятельно. Дополнительно необходимо оговорить порядок предоставления отпусков.