Работаю в частной охранной организации 1 год и 5 месяцев по договору подряда. Договора я подписываю каждый месяц. Сейчас решил взять отпуск, но в бухгалтерии сказали, что отпуск мне не положен. Как быть в данной ситуации? Поможет ли мне трудовая инспекция в моём случае?
Здравствуйте!
Да.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Александр!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по правилам ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам по трудовому договору, а не по договорам гражданско-правового характера, который был заключён Вами, поэтому бухгалтерия и имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, надо смотреть условия Вашего договора подряда о возможности сделать перерыв в оказании охранных услуг.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Александр, здравствуйте!
Отпуска предоставляются только работникам, т.е. лицам, работающим по трудовому договору.
Из Вашего же вопроса следует, что Вы работаете по договору подряда, который является не трудовым, а гражданско-правовым договором. Соответственно, в настоящее время, формально говорить об отпуске не приходится.
Вместе с тем, не исключено, что с учетом фактических обстоятельств Вашего дела, отношения могут быть переквалифицированы (напр., в судебном порядке) на трудовые отношения, со всеми вытекающими от сюда последствиями, в т.ч. в виде отпусков (компенсации за неиспользованные отпуска).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Для успешного разрешения ситуации обратитесь к адвокату за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах.
Пожалуйста.
при обращении в суд надо требовать признать отношения трудовыми, так как по сути в вашем случае договорами подряда прикрываются трудовые отношения.