Подскажите имеет ли право воспитатель, как пед работник на удлиненный отпуск, если работает в медицинской организацией, имеющая лицензию на предоставление санаторно-курортной помощи для организации отдыха и оздоровления населения. Также имеется лицензия на доп образование детей и взрослых?
На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» к педагогическим работникам, имеющим право на удлиненный отпуск относятся
2. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Должность «Воспитатель» поименована в Разделе I Постановления Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
https://base.garant.ru/7042949...
Так как Ваше учреждение имеет лицензию на дополнительное образование детей и взрослых, воспитатель данного учреждения имеет право на ежегодный основной удлиненной оплачиваемый отпуск.
При этом деятельность воспитателя обязательно должна быть связана с реализацией образовательной деятельности, что должно подтверждаться трудовым договором и должностной инструкцией. Тогда право на удлиненный отпуск вполне законно.
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте Анна.
Если в Ваши должностные обязанности, а также в трудовую функцию закрепленную в трудовом договоре, входит обучение либо воспитание получающих санаторно-курортную помощь при нахождении в указанной организации, в том числе работа непосредственно связана с реализацией соответствующих образовательных программ, вы вправе требовать предоставления удлиненного отпуска.
Статья 57 Трудового кодекса Рф:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Тем более еще и при наличии соответствующей образовательной лицензии организации.
Дополнительные разъяснения по ссылке:
Положен ли удлиненный отпуск в соответствии с пп. 2 п. 4 постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» воспитателям и логопедам лечебного учреждения, если больница не имеет лицензии на образовательную деятельность?
Медицинская организация вправе наряду с основной деятельностью осуществлять образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности на основании Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), в том числе и путем реализации дополнительного образования. Таким образом, предоставляя педагогическим работникам, реализующим дополнительное образование, право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
http://www.consultant.ru/docum...