Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель просит написать заявление на увольнение будущим числом?
Добрый день! Работодатель просит написать заявление на увольнение будущим числом , пока я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Ссылаясь на то, что они не могут найти работника на мою должность из-за декретной ставки. Она меня заверяет, что увольнение будет 29.09.2019, а мое заявление будет служить доказательством что я точно не выйду! Может ли мое заявление будущим числом на что-то повлиять?
Добрый день!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
То есть Вы, конечно, можете подать заявление на увольнение с 29.09.2019 по собственному желанию сейчас. На что это повлияет? Только на то, что при окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы будете уволены.
Однако бывают разные ситуации: Вам срочно понадобилась работа, Вы забеременели и хотите снова уйти в декрет и т.п. Сейчас за Вами гарантированно закреплено рабочее место. Я бы Вам не рекомендовала писать данное заявление. Пусть работодатель решает свои проблемы другими путями, а Вы спокойно досиживайте декрет.
Удачи!