Изменение графика смен без уведомление сотрудников

Question

Здравствуйте. При поступлении на работу в охрану минтранса РФ действовал график сутки- трое, но в последние пол года, в связи с тем, что люди ухордят в отпуск, начальство ежемесячно стало менять график работы по своему усмотрению, при этом просто вывешивает график на стенде не предупреждая об этом сотрудников. Я устно отказался от данного графика и буду придерживаться сутки- трое. Вопрос: Имеет ли право начальство так поступать и каковы мои действия для того, что бы меня не уволили за прогул ( например: по графику составленному начальством у меня смена сегодня, а по прежнему графику при устройстве на работу- завтра, как я и собираюсь выходить).

Роман Исаев · Answer

Здравствуйте, в данном случае согласно закону у вас в трудовом договоре должен быть установлен график работы и менять его уже без вашего согласия Работодатель не имеет права. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Вадим. Все зависит в первую очередь от условий указанных в Вашем трудовом договоре. Т.е. отражен в нем режим Вашего рабочего времени или нет, обратите на это внимание. Если у Вас по условиям трудовых правоотношений установлена сменная работа, т.е. именно такое условие должно быть отражено в трудовом договоре, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, то здесь законодательство допускает изменение графика сменности (не графика работы а именно сменности если режим работы сменный). Статья 103 Трудового кодекса РФ: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График вывешивают на стенд максимум за 5 дней до начала нового месяца. Т.е. работников обязаны уведомлять за месяц до введения другого графика сменности а не 5 дней, это уже будет являться нарушением приведенной нормы закона, остальные условия трудовых правоотношений в рамках этой статьи изменяться не могут. Если же у Вас другой режим работы установлен согласно трудовому договору или коллективному договору, уточните пожалуйста, здесь следует все же ориентироваться на имеющиеся документы регулирующие трудовые правоотношения с Вашим работодателем.