Добрый день! Вышла из лекрета в банк досрочно.Должность осталась та же,но функционал нет.Работу,которую я выполняла до декрета делает другая сотрудница в другом управлении.На текущим момент мне сказали,что пока не знают,чем я буду заниматься. Прав ли работодатель,если даст мне координаль иной функционал?
Здравствуйте, Ольга.
Для того, чтобы понять, будет ли иметь место изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ), нужно сравнить квалификационные характеристики, указанные по вашей должности в Квалификационном справочнике или профстандарте, и в вашей старой и новой должностной инструкции.
Ну вот например, есть должность бухгалтера. По квалификационным требованиям бухгалтер должен уметь и зарплату начислить, и материальные запасы учесть. Если раньше бухгалтер только зарплатой занимался, а теперь ему поручено ведение мат. запасов, то это не будет изменением трудовой функции, потому что все это — работа по должности бухгалтера.
А если изначально работник был на должности бухгалтера по заработной плате, то перевести на должность бухгалтера по материальным запасам без согласия работника нельзя.
Так и у вас, если по вашей должности Вы можете в силу квалификационных требований делать и другую поручаемую Вам работу по той же должности, то нарушением такое изменение обязанностей, скорее всего, признано не будет.
Хотя судебная практика на этот счет неоднозначная, а все ситуации имеют свои уникальные особенности, которые проявляются только при изучении документов, иных доказательств по делу.
