Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

744 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
744 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Конституционное право

Может ли работодатель следить, какие сайты посещает работник?

Добрый день! У меня вопрос такой: имеет ли работодатель право отслеживать на каких сайтах я бываю и что там пишу? В нашей компании есть 15-тиминутки, когда работник может заниматься своими личными делами, в том числе и сидеть в соц. сетях. Иногда бывают ситуации, когда из-за загруженности работой нет возможности заниматься своими делами в отведенное на это время, соответственно я захожу в соц. сети в удобное мне время на положенные 15 минут. А в это время работодатель видит, на каком я сайте и что я пишу. Законно ли это?

23 Сентября 2013, 21:18, вопрос №231520 Юлия, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Юлия. Работодатель не вправе отслеживать посещаемые вами сайты, если вы этим занимаетесь дома, на домашнем компьютере. На работе компьютеры и рабочее время принадлежат работодателю. И работодатель, разумеется, вправе следить, насколько эффективно используется рабочее время и  рабочее оборудование. В конце-концов, перерыв не обязательно использовать для посещения сайтов. Он, скорее всего, не для этого создан. Не говоря об оплате трафика в личных нуждах работника. А вот тратить рабочее время на личные дела — незаконно.

    23 Сентября 2013, 21:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats