Стоит ли идти с судебным приказом или лучше требовать выплату по соглашению?

Пришел судебный приказ, но в нем указано неверное место моего рождения. как быть в данной ситуации? Добрый день! Получил судебный приказ, в котором я признан должником. В этом судебном приказе указана моя ФИО, дата Рождения, в качестве адреса регистрации указан адрес проживания (то есть адрес регистрации у меня другой и один уже более 20 лет), после этих данных судья пишет: "..., других сведений о должнике в материалах дела не имеется. То есть получается судебный приказ вынесен в отношении неустановленного лица? Соотвественно возникает вопрос, есть ли смысл отправлять возражение и отменять этот приказ, так как моих данных получается нет (видимо даже паспортных) и взыскать не смогут? Более того я зарегистрирован в одном регионе, а проживаю в другом (который в приказе указан в качестве адреса регистрации). А если отменю судебный приказ через возражение, то тогда истец уже сможет подать иск на меня, имея полные мои данные (так как их нужно указать в возражении)? Как лучше поступить.

Здравствуйте, меня зовут Елена. Сын идет в армию по призыву. Рекомендуют сделать доверенность на время пребывания в армии. Но в одном месте прочитала,что лучше сделать 3 документа: Первый — заявление самого призывника. В заявлении подробно зафиксировать отказ от добровольного поступления на контрактную службу. Второй — заявление родителей. Родители могут указать, что им известно о воле сына проходить исключительно военную службу по призыву и что они просят при поступлении документов о заключении контракта обратить внимание на необходимость проверки добровольности волеизъявления военнослужащего. Третий — доверенность. Стоит ли делать все три или первые два ни н что не повлияют?

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).

Здравствуйте, бывшая жена в 2024 году подала на алименты. Об этом я не знал. Судебный приказ не получал, узнал о нем случайно спустя 2 года. За это время она с ним никуда не обращалась-исполнительного производства нет. Что мне сейчас делать? Ждать, когда выйдет время судебного приказа или отменять его самостоятельно? Ребенку помогаю. Либо она про него забыла, либо ждет, чтоб подать и ей насчитали за 3 года. Это возможно?