Выплачивать и обращаться в суд?

Здравствуйте. 

Выплачивать и обращаться в суд?

ирина

Право на выплату заработной платы люди имеют, но если смогут доказать факт трудовых отношений.

Они не были официально трудоустроены.

ирина

в части же инвентаризации надо смотреть как она проводилась. Если были нарушения про проведении инвентаризации и её оформлении, то обращаться в суд бессмысленно, поскольку суд Вам откажет во взыскании этих суммы по данному основанию. А так в теории если повара смогут доказать факт трудовых отношений, то Вам может как минимум грозить ст. 5.27 КоАП РФ, если они пойдут в прокуратуру, например.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Факт неофициального трудоустройства больше Вам в минус, чем им. Если честно. На данной стадии Вы им ничего предъявить не можете.

Добрый день. Ирина.

На сколько я понял Вы работодатель. Тогда в данной ситуации Ваше положение действительно проблематичное.

Дело в том. что в суд за взысканием недостачи Вам обращаться бессмысленно, так как результаты инвентаризации суд все равно не признает. 

Так как в инвентаризации должны участвовать материально ответственные работники. А с данными работниками не заключен даже трудовой договор. Таким образом Вы еще и обратите внимание на свое нарушение.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Можно конечно обратиться в полицию по факту кражи допустим, но при этом к Вам появятся явно неприятные вопросы, да и уголовное дело вряд ли без доказательной базы будет возбуждено. 

Исходя из всего этого думаю что что то делать в Вашем случае бессмысленно. Проблем может появиться еще больше. Что касается выплаты, то решайте сами. Потому как при обращении в суд им тоже придется доказывать, что они работали у Вас. 

Уважаемая Ирина! Если вопрос касается в выплате зарплаты, то да, выплачивать, иначе по жалобам сотрудников может провести проверку Государственная инспекция труда и привлчеть работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А за возмещением ущерба необходимо обратиться в установленном законом порядке.