Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли руководитель вынес выговор в мой выходной день?

Руководитель вынес мне дисциплинарное взыскание за неисполнение должностной инструкции в мой выходной день (день когда я отсутствовал на работе). На сколько это законно?

28 марта 2019, 09:25, Артем, г. Москва

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Руководитель может вынести дисциплинарное взыскание в Ваш выходной день. Другое дело, что до вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен был с Вас взять объяснение. Также Вас в обязательном порядке должны ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который должен быть объявлен Вам под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени Вашего отсутствия на работе, то есть, не считая Ваших выходных дней, дней нахождения на больничном, либо в отпуске.

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

28 марта 2019, 09:37

Артем

Клиент, г. Москва

Уточню, в день проступка, по которому вынесен выговор, я отсутствовал на работе, так как по графику у меня был выходной день.

28 марта 2019, 10:00

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

В таком случае, получается, что Вы совершили дисциплинарный проступок, не находясь на работе. Такое наложение дисциплинарного взыскания неправомерно и может быть Вами обжаловано.

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

28 марта 2019, 10:03

Похожие вопросы

Трудовое право

И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

29 ноября, 17:21, вопрос №4775990, Клиент, г. Великий Новгород

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Защита прав потребителей

В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

Добрый день! Обратился в букмекерскую контору с вопросом удаления своего аккаунта. Служба поддержки официально отказалась это осуществлять, сказали что могут только заблокировать аккаунт. В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

29 ноября, 15:59, вопрос №4775920, Сергей, г. Рязань

6 ответов

Недвижимость

Сосед по участку в частном секторе строит магазин, законно ли это

29 ноября, 12:36, вопрос №4775663, Антон, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?

Здравствуйте. Посещала совместно с ребенком занятия в детском центре по 1,5 часа. Приобретался абонемент на 8 занятий за 8 тыс. Одно занятие пропустили, 3 посетили после чего решила отказаться от абонемента. Детский центр вернул деньги за вычетом посященых занятий, и за пропущенное вычел в полном объёме. Так же не был заключен договор и не предоставляли чек, оплата проходила на карту. Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?

28 ноября, 11:26, вопрос №4774519, Юля, г. Уфа

1 ответ

Трудовое право

Дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства?

Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.

28 ноября, 10:47, вопрос №4774468, Татьяна, г. Москва

1 ответ