Как устроить на работу гражданина РБ к ИП РФ?
Нужно ли ИП РФ регистрировать на себя разрешение на работника из РБ как иностранного гражданина по гражданско правовому договору или нет?
Нужно ли ИП РФ регистрировать на себя разрешение на работника из РБ как иностранного гражданина по гражданско правовому договору или нет?
С 30 марта 2019 г. вводится новая форма бланка для представления сведений о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). См. Приказ Минтруда России от 19.02.2019 N 90н. Данные изменения будут учтены в материале при его актуализации.
По общему правилу работодатель (заказчик работ, услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранцев в том числе при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Это следует из абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:
— постоянно или временно проживает в России (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— признан беженцем на территории РФ — до утраты или лишения статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Какие отчеты и куда должен сдавать ИП РФ на работника по гражданско-правовому договору гражданина РБ?
С 30.03.2019 года что меняется в законодательстве по отношению к гражданам РБ в плане трудоуйства?