Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит, если в нетрезвом состоянии поругался с охраной?
выпивший на территории работодателя поругался с охраной, медицинского освидетельствования не было, снято на камеру
Здравствуйте Александр! Согласно подп.б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Таким образом, работодатель вправе уволить за совершение данного дисциплинарного проступка, медицинское освидетельствование может и не потребоваться если работодатель приведет другие доказательства и в случае спора между вами в суде, суд может прийти к выводу о наличии состояния алкогольного опьянения.
Так Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, если работодатель вас уволит, то вы вправе обжаловать приказ об увольнении, но в тоже время медицинское освидетельствование не может являться единственным доказательством и работодатель вполне может отстоять свою позицию в суде.
Уважаемый Александр!
Не совсем ясен в чём Ваш вопрос. Это Вы поругались с охраной?
Для привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходимо собрать ряд доказательств. В обязательном порядке запросить у работника письменное объяснение. Выяснить в новое время и в каком месте работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Было ли это его рабочее место и должен ли он был в это время выполнять свои трудовые обязанности.