Как правильно оформить документы о трудовых отношениях в краткие сроки?

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек

Можно в мфц оформить дарственную или нужно у нотариуса? Муж купил до брака пол дома, жена купила до брака вторую часть дома,как правильно оформить на жену, чтобы никто из детей от прежних браков не притендовал на жилье.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: мужа банкротит банк(не залоговый кредитор) есть квартира в ипотеку, по 1/2 у меня и мужа, есть несовершеннолетний ребёнок, просто прописанный в квартире, без выделенной доли. Муж-основной заёмщик, я-созаемщик. Залоговый кредитор подал в суд на меня о взыскании задолженности по ипотеке(там 890 тыс. руб.), кроме этой квартиры у мужа есть ещё половина квартиры в собственности, не имеющая ко мне отношения. Для меня и моего ребёнка квартира ипотечная единственное жильё. Скажите, пожалуйста, если я сейчас оплачу долг по ипотеке полностью, смогу ли я через суд признать квартиру за собой полностью? И как сделать так, чтобы квартиру не включали в конкурсную массу? Или же после оплаты ипотеки и выведения жилья из залога, выделить из своей доли долю ребенку и у жилья будет иммунитет? Вообщем не знаю, как правильно поступить? Оплатить ипотеку боюсь, а вдруг после оплаты фин управляющий все равно продаст квартиру и я посто потеряю деньги. Р. С. Залоговый кредитор тоже находится в реестре кредиторов и сейчас начался этап реализации имущества. Заранее большое спасибо