Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Прав ли работодатель при выплате зарплаты при увольнении?

У меня следующая проблема.

Меня недавно уволили с работы. Работал по трудовой. Хозяин сказал что даст зарплату лишь в конце месяца, прав ли он?

24 марта 2019, 23:02, Игнат, г. Нижний Новгород

увольнение

Андрей Кожеваткин

Юридическая компания "ЮК "ЭЛИТПРАВО"", г. Самара

Здравствуйте, Игнат.

Работодатель не прав, расчёты с Вами должны производиться в день Вашего увольнения.

Если этого не случилось, то работодатель нарушил трудовое законодательство. Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

24 марта 2019, 23:05

Похожие вопросы

Защита прав работников

Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно, без его согласия?

Здравствуйте! Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно,без его согласия?

Вчера в 17:38, вопрос №4116574, Ирина, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Трудовое право

Может ли данное обстоятельство повлиять на вынесение положительного решения, в мою пользу?

Здравствуйте. Учусь на последнем курсе, заочного отделения, имею академические задолженности, не могу выйти на ИГА и защиту ВКР. По вышеперечисленным причинам я хочу воспользоваться возможностью взять академический отпуск. Вуз мне отказал ( неофициально, в личной переписке с куратором при консультации) по причине того, что моя специальность на заочном отделении больше не реализуется. Устав Вуза не прописывает обстоятельства невозможности студенту предоставить такой отпуск по вышеуказанной причине. Скажите, добрые юристы, в праве ли образовательное учреждение отказать мне в предоставлении академа? Надо добавить, что у меня хроническое заболевание (неизлечимое). Может ли данное обстоятельство повлиять на вынесение положительного решения, в мою пользу?

Вчера в 14:45, вопрос №4116428, Алина, г. Москва

4 ответа

Военное право

Если я заключу второй контракт на год, положена ли мне выплата 195000?

Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, у меня был заключен контракт на 1.3 года, я получил выплату 195000. Если я заключу второй контракт на год, положена ли мне выплата 195000 ?

Вчера в 10:09, вопрос №4116079, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Правомерно ли обращаться с жалобой в трудовую инспекцию?

Правомерно ли обращаться с жалобой в трудовую инспекцию? Доброго времени суток! Вопрос по поводу 13-й зарплаты. Был устроен в организации с декабря 2021 года. За календарный 2022 премия (13-я зарплата) была выплачена в конце 22-го года. За 2023 13-я зарплата постоянно откладывалась, на момент моего увольнения из организации (02.04.2024) выплата не была произведена. Сегодня (12.04.2024) узнал от коллег, что организация выплатила премию, на мой счёт денег не поступило, хотя весь год был мною отработан. Правомерно ли обращаться с жалобой в трудовую инспекцию?

Вчера в 09:04, вопрос №4115978, Дмитрий, г. Москва

1 ответ