Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Двойная оплата заработной платы в выходные дни
Нам не платят в двойном размере зарплату в выходные дни и предоставляют отгул не оплачиваемый, а в уборку зерна платят двойную зарплату, так ведь не должно быть? Они должны платить во все выходные дни не только в уборку?
Здравствуйте Виктор,
Вы правы так быть не должно, это нарушение статьи 153 Трудового кодекса РФ, так согласно вышеприведенной статьи
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
, при этом данная статья предусматривает, что
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Из анализа выше приведенных норм следует, что предоставление дней отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется по инициативе и желанию работника, и не может быть предоставлен работодателем в одностороннем порядке.
В случае проведении проверки трудовой инспекцией Вашего работодателя, или оспаривания его действий по не оплате работы в выходные и праздничные дни, Ваш работодатель будет обязан доказать, что дни отдыха он предоставлял Вам по Вашему заявлению, в противном случае его обяжут либо произвести начисление и выплату заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, вне зависимости от предоставленных Вам дней отдыха.
Кроме того, в связи стем, что дни отдыха согласно вышеприведенной статье не подлежат оплате, вы вправе потребовать оплатить данные дни отдыха как простой возникший по вине работодателя.