Правомерен ли перевод на неполный рабочий день?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в следующей ситуации и законы ли действия работодателя. На нашем предприятии организуется новый отдел. Пока нет положения об отделе, нет должностных инструкций, но нас хотят срочно перевести туда, при этом грозят сокращением. Пока все предупреждения только на словах, но о новая проблема в том то перевести хотят на 50 процентов от ставки и заставить работать на двух предприятиях в соотношении 50 на 50.насколько это законно и какими неприятности может нам грозить такой перевод. Спасибо!

24 марта 2019, 20:46, Ольга, г. Ковров

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

Ольга, добрый вечер!

Как и изменение условий трудового договора, так и перевод на другую работу осуществляются только с письменного согласия работника, за исключением изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которое возможно в одностороннем порядке работодателем. Поэтому, если вы не согласны с переводом, изменением условий труда, работодатель не вправе принуждать вас и осуществлять какие-либо действия по переводу, изменению условий труда. Уволить работодатель вас может только в случае, если вы отказываетесь от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

24 марта 2019, 22:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13.05, последний рабочий день 22.07

Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...

14 июня, 18:27, вопрос №4980541, Ирина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги

Здравствуйте! Работала в салоне без оформления документов Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги Документально никак не подтвердить Реально ли юридически на них воздействовать

13 июня, 14:45, вопрос №4979922, Мира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

К праздничные дни, правомерно ли это?

Здравстауйте, забыла свой телефон в группе детского сада, опомнилась примерно через час, были еще рабочие часы, вернулись в группу, группа была закрыта, спустились к охраннику детского сада в отает услышала одно хамство, и отказ вернуть телефон, двери он отрыть модет только воспитателю придете заберете после выходных щаявил мне он это 3 дня т. К праздничные дни, правомерно ли это?

11 июня, 19:50, вопрос №4979040, Ольга, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником мвд могу ли я выйти на работу ребенку 3 мес на полный рабочий день и получить зарплату и + детские по уходу за ребёнком?

11 июня, 16:41, вопрос №4978921, Евгения, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло

Здравствуйте. Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло. Они создали обращение, которое будет рассматриваться от 5 июня, 15 рабочих дней. Документ о закрытии долга, не присылают на почту.

10 июня, 21:37, вопрос №4978374, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.