Увольнение с предприятия по собственному желанию

Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть первое ноября. Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?

Здравствуйте! Работодатель подозревает меня в хищение более 1 000 000 руб., оформление клиентам страховых продуктов не за их счёт. Ведется внутреннее расследование, готовится заявление в полицию. Я своей вины не отрицаю, ранее не судима, есть ребенок 5 лет. Что меня ждёт после подачи заявления в полицию? Меня пригласят на допрос или сразу возьмут под арест? Какое наказание меня может ждать? Также скажу, что мною было 15.10.25 написано заявление об увольнении по собственному желанию на 31.10.25. руководитель настоял написать отзыв на заявление об увольнение до выяснения обстоятельств, мог ли он это вообще сделать?

Здравствуйте, такая ситуация. Работала в банке, написала заявление по собственному желанию . До этого СБ банка запросила у меня объяснительную записку, о факте перевода со счета клиента через СБП, в сторонний банк, с рабочего планшета. Объяснительная мною была написана, объяснение с клиента тоже взято. Клиент претензий ко мне не имеет. О факте перевода клиент знает. Так же сегодня узнаю, от того же клиента, что ему поступил звонок из полиции, по этому поводу, и то что банк написал заявление в полицию. Какие мои действия, я без ведома клиента не какие денежные средства не приводила. Мне звонков из полиции не поступало. У меня трое нн совершенно летних детей, я вся на нервах с этой историей.

2022 г заключен договор по программе "земский доктор". 2023 г после длительной нетрудоспособности назначена инвалидность по профзаболеванию. Ежегодно переобследуюсь и продлеваю инвалидность. из за тяжести трудовой деятельности и ухудшением заболеванием уволена по собственному желанию. министрества здравоохранение Забайскальского края выставила за неотработанные время включая все листы по нетрудоспособности. хотя по договор должен закончится 2027 г. правильно ли поступил министерства здрваоохранения Забайкальского края

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?