Может ли работодатель отказать мне в переводе на менее оплачиваемую должность?

Добрый день Юлия! На Ваш вопрос

хочу уйти на нижеоплачиваемую должность, имеет ли право работодатель мне отказать? если да то по какой причине?

ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. 

При условии, если у Вас медицинское заключение о предоставлении другой работы или с связи трудовым увечьем, проф. заболеванием  и иным повреждением здоровья работодатель не имеет право отказать Вам в переводе на нижеоплачиваемую работу. 

Удачи Вам.

С уважением, Бондаренко Елена.