Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

289 ₽

Вопрос решен

Работодатель "протолкнул" своего человека в профком. Как оспорить это решение?

Работодатель в лице заведующей д/садом на профсоюзном собрании заявила, что старший воспитатель как представитель администрации ДОЛЖЕН входить в профсоюзный комитет. И это даже не обсуждалось и не голосовалось. Точно так же был включён в профком уполномоченный по охране труда. Без альтернативы и без голосования. Считаем, что это не законно. Как доказать? Можно ли провести повторное собрание и проголосовать по Уставу? Или только суд? (В нашем штатном расписании нет заместителя заведующей по УВР, а есть старший воспитатель, который исполняет эти функции.)

22 марта 2019, 21:35, Надежда, г. Воронеж

Максим Семиколенов

Юрист, г. Липецк

Надежда, добрый день!

Что-то мне подсказывает, что Ваш заведующий что-то путает.

Итак, Ваш профком — это первичная профсоюзная организация.

согласно ст. 2, 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Собственно, работодатель не может насильно котого-то включить в профсоюз.

Работодатель может назначить своего представителя в какой-либо переговорной/согласительной и т.п. комиссии/комитете/переговорах, но никак не в первичную проф.организацию.

Теперь о том, кто кого и как включил. Каким образом было принято решение о включении указанных заведующей сотрудников? И как это оформлено?

22 марта 2019, 23:54

Максим Семиколенов

Юрист, г. Липецк

Надежда, при ответе на Ваш вопрос я исхожу из требований Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Данный закон не содержит законодательного закрепления понятия ПРОФКОМ. Есть первичная профсоюзная организация.

при этом

первичная профсоюзная организация (далее ППО)- добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

и далее ст. 7

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Таким образом, если ПРОФКОМ является структурой ППО, то это отражено в Уставе. В Уставе же отражен порядок формирования ПРОФКОМА.

Если это так, тогда необходимо смотреть Устав ППО и Устав Профсоюза, в который входит Ваша ППО.

но мой вопрос в ответе — также актуален: Каким образом было принято решение о включении указанных заведующей сотрудников? И как это оформлено?

24 марта 2019, 00:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Заключение и расторжение брака

Нужно ли отказываться от гражданства РФ при получении гражданства РБ?

Я гр РФ, мой отец родился в РБ в 1965, и позже ребенком переехал а РФ. У него только гражданство РФ. Если бы я захотела получить гр РБ, я могла бы не отказываться от своего паспорта РФ, или это обязательная процедура в моем случае? (я ходила в миграционную службу в Бресте, там мне сказали что отказ обязателен, хотя в некоторых источниках я читала, что в моем случае, в упрощённом порядке, это не так)

22 июля, 12:22, вопрос №5008831, Светлана, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли подать заявление об отмене заочного решения, не получив его на руки?

Можно ли подать заявление об отмене заочного решения раньше, чем получу это решение? Так как решение вынесено 15 июля и до сих пор мне не направлялось (из личного кабинета на сайте Почты России). К судье утрачено доверие, так как нарушает все, что можно. Видела ее решения по другим делам и она там ссылалась, что информация размещается на сайте суда и это тоже она считает надлежащим извещением.

21 июля, 16:11, вопрос №5008332, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Законна ли работа 16 дней без выходных и оплаты при графике 2/2?

Здравствуйте, работаю по графику 2/2, управляющий говорит, что мы не вырабатываем свое время, и по этому когда напарник уходит в отпуск, работаем по 16дней без выходных и оплаты

20 июля, 06:58, вопрос №5007350, Наталья Николаевна Илюк, г. Тобольск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Как оспорить размер детского пособия, если назначили 50% вместо 100%?

Здравствуйте нам назначили выплаты на детей по 50% Но по всем подсчетам мы проходим на 100% выплат А оспорить это не знаем как Здравствуйте нам назначили выплаты на детей по 50% Но по всем подсчетам мы проходим на 100% выплат А оспорить это не знаем как

18 июля, 15:14, вопрос №5006531, Нилуфар, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

961 ₽

Трудовое право

Что делать, если уволили без ведома и не отдают трудовую книжку спустя 5 лет?

Работодатель уволил человека без его ведома и оформил не официально, оставив трудовую книжку у себя. Человек узнал об этом спустя 5 лет, когда решил увольняться из-за того, что ему не выплачивают зарплату уже целый год. По каким статьям обращаться с этой проблемой в прокуротуру?

13 июля, 16:34, вопрос №5002928, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.