Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли взять оплачиваемый отпуск, если отработала меньше 6 месяцев, но у меня 3-летний ребенок?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если отработала меньше 6 ( точнее 4.5 )месяцев, но имею ребёнка 3 года?
Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Сотруднику после 4-х мес. работы можно предоставить ежегодный отпуск. Такой отпуск называется — авансом! Право на отпуск еще не выработано, но работодатель все равно вправе (не обязан) удовлетворить просьбу работника.
Статья 166 ТК РФ: Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий годТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).