Работаю в магазине одежды около месяца, зарплата 500 рублей за смену, график 2/2. С 9:00 до 20:00. Начальник игнорирует просьбы об официальном трудоустройстве.
Могу ли я подать на него в суд и отсудить некую сумму?
Здравствуйте.
Ст.67 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Но сначала соберите побольше доказательств того, что вы работаете на работодателя. Поскольку нет договора, то и ваша договоренность в зарплате ничем не подтверждена.
При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.