Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Миграционное право

500 ₽

Вопрос решен

Что писать в графе «Место работы, должность» и «Адрес места работы» в уведомлении о подтверждении проживания ин. Гражданина в РФ

Добрый день!

Что писать в графе «Место работы, должность» и «Адрес места работы» в уведомлении о подтверждении проживания ин. гражданина в РФ, если я работаю как физ. лицо по договору возмездного оказания услуг, удалённо, т.е. дома?

У меня ВНЖ. Я зарегистрирован в Калуге, а компания в Москве. Я работаю как физ. лицо и не состою в штате компании.

blank uvedomleniya o podtverzhdenii prozhivaniya po nzh rf 1 storona
.jpg

17 марта 2019, 19:31, Сергей, г. Калуга

Адрес иностранных граждан Адрес места осуществления деятельности

Олег Горбунов

Юрист, г. Липецк

Добрый день

Форма уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации предполагает внесение сведений именно о трудовой деятельности иностранного гражданина

Постановление Правительства РФ от 17.01.2007 N 21 (ред. от 06.12.2018) «Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации»

2) место (места) работы и продолжительность осуществления трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения разрешения на временное проживание или вида на жительство

если я работаю как физ. лицо по договору возмездного оказания услуг,

Вы же в трудовых правоотношениях не состоите, а оказываете услуги по гражданско-правовому договору. То есть вы являетесь безработным. Следовательно, эту графу вам заполнять не нужно

17 марта 2019, 20:00

Сергей

Клиент, г. Калуга

Но ведь, нельзя же оставлять не заполненной графу. Надо писать либо место и адрес работы либо писать не работаю в данное время. Писать «не работаю в данное время» будет не верным, так как я оказываю услуги и организация платит налог.

Для подтверждения законного получения денежных средств, я буду прилагать 2-НДФЛ.

А вообще, удовлетворят ли закон, этот вид дохода, который получен при оказанию услуг по гражданско-правовому договору? Продлят ли ВНЖ?

18 марта 2019, 05:54

Зафар Джафаров

Юридическая компания "Адвокатский кабинет №708", г. Москва

Здравствуйте Сергей.Нужно указать место работы как у Вас указано в договоре возмездного оказания услуг, если там нет местом осуществления деятельности(место работы) и адрес места работы , тогда нужно указать адрес дома в Калуге,если Вы фактически оказываете услугу дистанционно по договору,

НО если нет условия дистанционности в договоре, тогда можно указать место работы и адрес(места работы) организации в Москве , в любом случае Вам не нужно приложить к уведомлению подтверждающие документы о работе

Я зарегистрирован в Калуге, а компания в Москве. Я работаю как физ. лицо и не состою в штате компании.
Сергей

А ВЫ гражданин какой страны? дело в том что, работодателю нужно было в течении трех дней Уведомить территориальный орган УВМ МВД о заключении гражданско правового договора с иностранным работником

8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Спросите у работодателя об уведомлении УВМ МВД о заключении договра с Вами и спросите они какой адрес указали, то есть какой увм мвд они уведомили, УЧТИТЕ при неуведомлении компанию грозят большие штрафы согласно ст.18.15 КоАП

Но если в самом деле в штатном расписании нет Вас и договор заключен формально тогда Вы можете указать в уведомление «НЕ РАБОТАЮ» а в адрес места работы укзываете: адрес место жительства в Калуге.

Но это не правильно, так как Вы осуществляете трудовую деятельность в РФ, как иностранный гражданин, хоть и удаленно, но Это работа и российская организация должна удержать у ВАс сумму налога согласно ст.226 НК РФ

Готов ответить на Ваши уточнения

Удачи Вам

17 марта 2019, 21:42

Сергей

Клиент, г. Калуга

Я гражданин Республики Беларусь. В договоре явно указано, что услуги предоставляю удалённо.

1. Как на меня влияет факт уведомления или не уведомления работодателем УВМ МВД?

2. Я ведь прав, что по закону, я должен осуществлять трудовую деятельность в том же регионе, что и зарегистрирован? Если прав, то нарушаю ли я этот закон? Я осуществляю услуги в Калуге (регион, в котором прописан) для компании которая находится в Москве.

Организация является моим налоговым агентом и уплачивает 13% с размера оплаты.

3. Что мне написать в этих графах, чтобы мне продлили ВНЖ?

18 марта 2019, 06:01

Зафар Джафаров

Юридическая компания "Адвокатский кабинет №708", г. Москва

Отлично, Если ВЫ гражданин Беларуси, тогда работодателю не нужно уведомить УВМ МВД о заключении гражданско -правового договора с Вами хоть Вы в России, хоть удаленно работаете согласно

Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»

ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ

РЕШЕНИЕ от 22 июня 1996 г. N 4

1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силыв отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

и эту позицию подтвердил Верховный Суд РФ

Постановлением Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19

" Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения" https://www.garant.ru/products...

Отвечу уже на второй вопрос.

2. Я ведь прав, что по закону, я должен осуществлять трудовую деятельность в том же регионе, что и зарегистрирован? Если прав, то нарушаю ли я этот закон? Я осуществляю услуги в Калуге (регион, в котором прописан) для компании которая находится в Москве.
Сергей

Нет это ограничение Вас как постоянно проживающего(касается иностранных временно пребывающих и с РВП) иностранного гражданина не касается, Вы можете работать в любом субъекте России

Организация является моим налоговым агентом и уплачивает 13% с размера оплаты.
Сергей

Все правильно

3. Что мне написать в этих графах, чтобы мне продлили ВНЖ?
Сергей

«Место работы» указываете(поправлю) заказчика -«компания в Москве», независимо Вы заключили договор в электронной форме или нет или работаете дистанционно..

«Должность» по договору или же «исполнитель по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ»

«Адрес место работы» указываете свой домашний адрес, где работаете

Дело в том что, поданные сведения должны соответствовать действительности в противном случае согласно

Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Статья 9.

1. Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный вид на жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

…
4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
…
8) не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным;

Удачи Вам

18 марта 2019, 07:07

Похожие вопросы

Миграционное право

И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?

Здравствуйте. Ситуация. Вводные: · Родился в Крыму в 2001 году. · Родители, как я думал, были только гражданами Украины (по факту нахождения после развала СССР). · По факту узнаю, что ещё в 1997 году родители жили в России год+ и тогда получили гражданство Российской Федерации. То есть и мама, и папа стали гражданами РФ. · В 2026 году узнал, что на момент моего рождения у родителей уже было два гражданства. · В консульство РФ в Симферополе они не обращались, скорее всего, по личным причинам, так как на это тогда не ставился акцент, и это не было важно. · После референдума они получили новые паспорта, но при этом СНИЛС им выдали именно российские (зелёные). Их приглашали в МВД для этого, чтобы выдать. · Я, в свою очередь, получил паспорт и гражданство автоматически в 2014-2015 году по возрасту. Вопрос вот в чём: Имею ли я право через МВД (УМВД) запросить изменение в документах: изменить факт получения гражданства с "приобретённого по праву референдума от 2014 года" на "полученное по праву крови", так как родители уже были гражданами РФ на момент моего рождения? Свидетельство о рождении (дубликат) мне выдали на основании украинского, где родители указаны как граждане Украины, а не России. Какие у меня вообще есть шансы, чтобы это сделать, так как хочу воспользоваться тем, что есть по праву? Большое спасибо. И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?

07 февраля, 18:53, вопрос №4850088, Rinat, Симферополь

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Добрый день у меня вот такая ситуация в части, ВВК присвоила категорию годности Д и отстранила от служебных

Добрый день у меня вот такая ситуация в части, ВВК присвоила категорию годности Д и отстранила от служебных обязанностей я написал перевод на службу в военкомат так как на службе в части не могут оставить предложили перевод, жду его уже 3 месяца перевода, Начальник штаба настаивает что бы я написал рапорт о сдаче дел и должности под видом что бы его не наказала проверка. И приютом заставляет находиться на территории части не смотря на то что я живу в30 мин. От части. Вопрос в том зачем мне писать этот рапорт и нужно его писать до того момента пока не пришли документы о переводе.

07 февраля, 07:20, вопрос №4849556, Андрей, г. Москва

22 ответа

Защита прав работников

Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким

Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату. Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию

07 февраля, 03:09, вопрос №4849404, Артём, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

06 февраля, 16:30, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж

1 ответ

Защита прав потребителей

Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты "Kinder"

3 февраля 2026 года мой сын, Громов Эрсан Алексеевич (29.05.2022 г.р.), получил травму в игровой комнате «Kinder» из-за халатности персонала. Мы с мужем оставили Эрсана под присмотром няни, чтобы спокойно заказать еду, рассчитывая на его безопасность и комфорт. Однако, вернувшись через полчаса, мы обнаружили сына в слезах, жалующегося на боль в руке. Самое возмутительное, что сотрудники «Kinder» даже не сочли нужным связаться с нами, родителями, в экстренной ситуации. Я считаю это вопиющим нарушением всех возможных правил и норм. В подобных случаях, когда ребенок плачет и жалуется на боль, персонал обязан немедленно уведомить родителей, чтобы мы могли принять необходимые меры. На мои вопросы о произошедшем сотрудники отвечали уклончиво, утверждая, что «ничего такого не было» и что ребенок «просто сам плакал». Я настояла на просмотре видеозаписи, чтобы разобраться в ситуации. После долгих уговоров мне наконец показали запись, на которой отчетливо видны два тревожных момента: 1. Неправильное обращение с ребенком: Одна из нянь, сидящая в телефоне, тянула моего сына за левую руку, когда он спускался с горки. Руки маленького ребенка очень хрупкие, и такое обращение может привести к серьезным травмам. 2. Отсутствие надлежащего присмотра: Мой сын упал, прыгая на батуте, и сразу же схватился за руку. В этот момент рядом с ним не было ни одной няни, хотя они обязаны постоянно находиться рядом с детьми. Когда я указала на эти моменты, сотрудница заявила, что они «смотрели на быстрой перемотке» и поэтому «не увидели». Никаких извинений или сочувствия со стороны нянь не последовало. Лишь одна из сотрудниц, которая смотрела видео вместе со мной, выразила возмущение поведением нянь и извинилась, предложив не брать плату за посещение. Сразу после инцидента мы вызвали такси и отвезли сына в Республиканскую больницу №1 – Национальный центр медицины, где ему был поставлен диагноз «подвывих головки лучевой кости» и проведено вправление. В подтверждение моих слов прилагаю справку из медицинского учреждения. Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Действия сотрудников, а именно отсутствие должного присмотра, ненадлежащее обращение с ребенком и сокрытие информации о произошедшем, причинили мне и моему сыну значительные физические и нравственные страдания. Мой ребенок испытал сильную боль и страх, а я, как мать, пережила шок, тревогу и беспокойство за его здоровье. На основании статьи 15 Закона РФ «О защите прав потребителей», а также статьи 151 Гражданского кодекса РФ, требую возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности. Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Прошу вас провести тщательную проверку данного заведения, привлечь виновных к ответственности и принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем. таком ситуации возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности какую сумму надо требовать?

06 февраля, 15:08, вопрос №4848955, Евдокия, г. Казань

2 ответа