Здравствуйте, Алексей!!! Вас работодатель вводит в заблуждение,- в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Либо- по желанию работника, предоставляется дополнительный день отдыха.То что у работника якобы «не хватает часов» до «нормы часов»-это неправда, в ТК нет никаких подоюных условий. Мало того, в ст.91 ТК говоритмя не ровно о «4о часох», а 0 том/, что
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
У вас есть основания для обращения с жалобой в государственную тркдовую инспекцию