Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с работника переплаченные ему денежные средства, если он утверждает, что потратил их?
Бухгалтерия организации по ошибке в день заработной платы перечислила работнику большую сумму денежных средств. Работник отказывается возвращать сумму, ссылаясь на то, что все уже потратил. Как поступить в данной ситуации ?
Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
— допущена счётная ошибка;
— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести её в кассу работодателя в добровольном порядке.
В Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 дано разъяснение, что согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы должно быть дано работником в письменном виде.
В случае отказа работника вернуть излишне выплаченную заработную плату работодателю, видимо, придётся обратиться в суд.