Не засчитали в общий трудовой стаж для назначения пенсии период учёбы

Пример из практики включения учебы в стаж для начисления пенсии.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.08.2017 по делу N 33-3011/2017

В силу п. 4 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29.01.2004 N 2-П со ссылкойна Постановление от 24.05.2001 N 8-П и Определение от 05.11.2002 N 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.
Учитывая обстоятельства дела, правильно применив указанные нормы права, суд первой инстанции включил в страховой стаж истца периоды учебы с 01 сентября 1973 г. по март 1977 г. в ******** техникуме, периоды работы в… ССР с 01 августа 1979 г. по 29 ноября 1983 г. в должности ********, с 28 августа 1985 г. по 27 декабря 1991 г. в должности ******** в общий трудовой стаж, так как указанные периоды подтверждаются дипломом ******** техникума, справками колледжа от 29.04.2014, 28.11.2016, записями в трудовой книжке, оригинал которой был обозрен судом первой инстанции, и справкой N… от 24 ноября, выданной Союзом потребительских обществ ********, подписанной руководителем М. и начальником отдела кадров С.

Теперь что касается трудового стажа, 

В общем периоды обучения также подлежат включению в трудовой стаж при определении наиболее выгодного варианта для расчета пенсии, в действующей части следующего федерального закона

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ данный документ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ

 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц

4. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

Т.е. если расчет пенсии производится именно по приведенному пукнту 4 статьи 30 указанного федерального закона, как наиболее выгодному варианту для пенсионера, то при таком варианте периоды обучения подлежат включению в трудовой (не путать со страховым) стаж.

Т.е. Вам нужно в первую очередь выяснить в Пенсионном фонде РФ, Вам расчет пенсии произвели по пункту 3 или пункту 4 статьи 30 закона, видимо скорее всего по пункту 3 без включения периода учебы, ка как наиболее выгодному варианту, но следует все же уточнить этот вопросы. 

Вы вправе конечно потребовать пересчитать пенсию и по пункту 4, но возможно при других имеющихся у Вас данных необходимых для формулы расчета пенсии по пункту 4, этот вариант для Вас не выгоден.

Также Вы указали в вопросе

Работодатель во время учёбы платил мне ученическую зарплату

Т.е. во время обучения вам выплачивали именно заработную плату насколько я понял. т.е. между Вами и работодателем в данный период существовали трудовые правоотношения, если нет документального подтверждения таких правоотношений, в таком случае речь идет о фактических трудовых правоотношениях.

А значит Вы вправе также при наличии конечно доказательств, свидетелей к примеру лиц с Вами выполнявших работу в данный период, в судебном порядке подать иск о признании отказа во включении периодов именно получения этой заработной платы незаконным и подтверждении факта осуществления трудовой деятельности в данный период.

Но повторю, для этого нужны будут доказательства, а также подтверждение того, что документов б этой работе и получении ученической заработной платы нет (к примеру справка из архива и т.д.), т.е. то что никак более кроме как в суде Вы этого подтвердить не можете.

Так в соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статья 265 Гражданского  процессуального кодекса РФ:

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статья 265 Гражданского  процессуального кодекса РФ:

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение

Т.е. в таком порядке существует возможность при  наличии необходимых условий и подтверждений, периода получения Вами ученической  заработной платы во время учебы признать периодом осуществления именно трудовой деятельности. наряду с обучением, что в принципе довольно часто бывает, ведь обучающихся никто не может лишить права параллельно работать.