Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вакцинация против гриппа
Здравствуйте! Работники ДЮСШ не все привиты от гриппа, написаны письменные отказы. Как защитить руководителю ДЮСШ на суде. Каким нормативным документом подтвердить собственное согласие на привитие против гриппа?
Добрый день.
несколько не понятен ваш вопрос.
В связи с чем было обращение в суд и если было кто обратился и то каковы требования?
Здравствуйте Валентина.
Согласие должно быть в силу действующего законодательства, подтверждать же можно только отказ, но работники отказавшиеся от прививок нарушают те требования которые установлены для работников образовательных организаций, к которым относится в том числе и ДЮСШ.
Согласно Постановлению Правительства РФ
от 15 июля 1999 года N 825
Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Как защитить руководителю ДЮСШ на суде. Каким нормативным документом подтвердить собственное согласие на привитие против гриппа?
Руководителю следует привести в качестве доказательств того. что он не нарушал действующего законодательства, приказ об обязательной вакцинации работников, который он принял,
статья 8 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
соответственно сами письменные отказы работников, это уже будет доказательством того, что вина в такой ситуации в большей степени лежит на самих работниках.
желательно конечно чтобы их еще привлекли и к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда, так как отказываться от вакцинации они не вправе, хотя бы в виде замечания.
Т.е. работодателю нужны в первую очередь именно доказательства того, что его вины в срыве вакцинации нет.
Работодатель обязан был в общем этих работников отстранить от работы соответствующим приказом и в соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»:
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
… отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
До тех пор пока они не пройдут вакцинацию, такой приказ также являлся бы доказательством с его стороны как отсутствие нарушений…
Применительно к работникам образовательных учреждений, действует правило о необходимости прохождения вакцинации против гриппа.
В частности, в силу ст. 9 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Согласно приказу Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
к числу категорию граждан для которых вакцинация против гриппа обязательна отнесены:
Поскольку ДЮСШ можно отнести и к образовательным организациям, то соответственно профилактика ее работников предполагатеся.
Причем в силу ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»