Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если тебя полностью ограничили в работе?
Добрый день! У меня такая ситуация, по моему устному согласию я была записана на тренинг в свой выходной день. По некоторым обстоятельствам я не могла приехать в офис. 1. Наш офис находится в другом городе за 80 км, и мне добираться до офиса около 2-х часов. 2.У меня было плохое самочувствие и я пролежала весь день с температурой. Но мне начальник сообщил, что я не предупредила ,что не смогу быть и блокирует меня в программе, в связи с чем я естественно не могу работать, Поясню для полной ясности, у меня сдельная оплата по приему звонков от клиентов, а работаю я дистанционно в своем городе. С графиком 1/1 .Естественно если у меня нет доступа к программе я не могу работать и теряю зарплату. Работаю официально. В договоре указано. что я обязана посещать собрания и тренинги. Но это понятно. Но обязана ли я посещать их в свой выходной и имею ли права меня ограничить в работе, если я была записана с моего устного согласия но не предупредила и не приехала?
Что делать в таких ситуациях?
Здравствуйте Ольга.
Свой выходной день, вы вправе использовать так как посчитаете нужным для себя, никого это не касается, в том числе и Вашего работодателя.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Что касается того, что он блокирует программу, он нарушает законодательство и свои обязанности по трудовому договору заключенному с Вами. т.е. лишает Вас возможности трудиться, а значит по закону обязан возместить это время выплатой заработка в любом случае.
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.