Каковы последствия части 1 статьи 6,9 КоАП РФ?

За отказ от требования сотрудника полиции пройти медосвидетельствование суд возложил обязанность пройти диагностику и профилактические меры в связи с потреблением наркотических средств.

Нарколог сходу предложил лечь на 2 недели в стационар, либо ежемесячно в течение года ходить отмечаться. Насколько всё это правомерно? Разве при отрицательных анализах не должны отвязаться? Истёк срок водительского удостоверения, смогу ли я его продлить?

07 марта 2019, 23:59, Игорь, г. Казань

коап рф

Денис Усцов

Юрист, г. Киров

Игорь, в данном случае, вам необходимо было обжаловать все состоявшиеся решения. Сотрудник имеет право требовать прохождения медицинского освидетельствования только в том случае, если он предложил освидетельствование на месте, с помощью алкотестера. В вашем случае, поскольку речь идет о нарко, освидетельствование на месте может производиться только с помощью экспресс-тестов. Только после этого, сотрудник может направить вас на мед. Все иное-незаконно. №2- суд не может возложтьб обязанность по нарко- лечению, если нет сведений (освидетельствование, экспертиза). Это незаконно. Похоже необходимо поправить и гибдд и судью. Я понимаю ваше беспокойство. Для более подробной консультации, вы можете перейти чат ( кнопка по фото)

09 марта 2019, 23:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

Что значит несоблюдение требований статьи 42 ФЗ-218 при продаже доли недвижимости?

для данного объекта недвижимости не может быть создано извещение о продаже доли в праве.Не соблюдены требования части 4.1 статья 42 ФЗ 218 Что это значит

14 февраля, 23:08, вопрос №4858442, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Вручено 11.02.26 Постановление о приостановлении исполнительного производства от 11.02.2026 года , но 13.02.2026 года ( арест не был снят и списали деньги с карты ) В файле само "Постановление" 1. Исполнительное производство № 3116734/25/31010-ИП приостановить (полностью или в части) c 11.02.2026 г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления исполнительного производства, по причине если место совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения, определяемое в соответствии с частями 1 - 3 статьи 33 настоящего Федерального закона, находится на территории, на которой введено военное положение, или на территории, в пределах которой введен правовой режим контртеррористической операции.

13 февраля, 15:55, вопрос №4857043, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Нужна онлайн-консультация юриста по оспариванию сделки дарения (ст. 177 ГК РФ)

13 февраля, 15:14, вопрос №4856989, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Учредители ООО №1, попадают под условия, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Закона о регистрации

Учредители ООО №1, попадают под условия, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 1 статьи 23 Закона о регистрации (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ), в связи с исключением из ЕГРЮЛ ООО №2 (дата 20.09.2023), где они также являлись учредителями и директором. Ограничение действует до 20.09.2026. Вопрос: могут ли учредители ООО №1, выбрать и зарегистрировать через нотариуса ЕИО - ген директора Иванова. Не будет ли отказ от ИФНС?

13 февраля, 13:36, вопрос №4856951, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какими документами это регламентируется?

Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.

13 февраля, 12:57, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.