Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предварительный осмотр включает в себя специалиста ФГДС?
Если в регистратуре при предварительном медосмотре, п.4.1. Прил.№2, п.4.4 вредные факторы 3.2.2.4, 3.12, назначили пройти ФГДС и нашли язву то терапевт имеет ли право не подписывать заключение на трудоустройство? Не является ли прохождение ФГДС дополнительным медицинским осмотром, который проводится при периодическом медицинском осмотре?
Здравствуйте Сергей.
и нашли язву
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ
Наименование работ и профессий
4.1 Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые…
4.4.Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Лабораторные и функциональные исследования
ФГДС
Дополнительные медицинские противопоказания (дополнительные медицинские противопоказания являются дополнением к общим медицинским противопоказаниям)
8) Рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год
Т.е. прохождение медицинского осмотра включает в себя в том числе и ФСГД в данном случае, при оформлении результатов прохождения медицинского осмотра в качестве дополнительных противопоказания к общим может быть указана только — рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год, что в свою очередь повлиять на дальнейший допуск к выполнению работы.
Т.е. именно такая форма язвенной болезни.
Статья 76 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
При этом остранение осуществляет на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Если же работник будет нуждаться в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то здесь работодатель руководствуется статьей 73 Трудового кодекса РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если же срок в медицинском заключении не указан, а также при отказе работника от перевода или отсутствии другой работы, работодатель также может уволить работника по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы