Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Унижение личности работника работодателем
Здравствуйте. Я работаю в культуре директором центра культурного развития небольшого села. Начальник управления культуры относится ко мне предвзято. Внутренний распорядок организации я не нарушаю, должностные обязанности выполняю. Но начальник управления культуры заставляет каждый день составлять документ на себя и своих сотрудников - фотография рабочего дня. Никакого письменного приказа от начальника управления культуры нет, это её устное распоряжение. Остальные работники городского округа в других сёлах подобного не делали никогда и не делают. Подскажите, пожалуйста, как быть в этом случае. Спасибо.
Здравствуйте Анастасия.
Начальник управления культуры относится ко мне предвзято. Но начальник управления культуры заставляет каждый день составлять документ на себя и своих сотрудников — фотография рабочего дня.
Это не соответствует условиям трудового договора муниципального служащего, именно он является главным основанием для возникновения правоотношений.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Также не думаю, что такая обязанность прописана в Ваших должностных обязанностях, которые также должны быть приняты и утверждены согласно условиям того же трудового договора, а не по желанию представителя нанимателя.
Никакого письменного приказа от начальника управления культуры нет, это её устное распоряжение.
Это в принципе не важно, выполнять можно и нужно и устные распоряжения представителя нанимателя по закону, но только если они соответствуют условиям трудового договора с муниципальным служащим, а если нет, то эти распоряжения устные или письменные являются незаконными и их выполнять муниципальный служащий не обязан. при этмо ничего не нарушит. так как круг его обязанностей в первую очередь определяется трудовой функцией отраженной в трудовом договоре в части указания конкретной должности. в обязанности которой те или иные полномочия с ней не связанные в принципе входить не могут.
Остальные работники городского округа в других сёлах подобного не делали никогда и не делают. Подскажите, пожалуйста, как быть в этом случае.
В этом случае. необходимо обратиться в аппарат муниципальной администрации с заявлением о рассмотрении этой ситуации на служебной комиссии, Вы ведь относитесь к аппарату Вашего муниципалитета.
Если да, то обращайтесь к главе аппарата с заявлением. укажите в нем необоснованность и незаконность требований представителя нанимателя, что вы считаете ситуацию конфликтной нарушающей Ваши права и интересы и просите вынести ее на рассмотрение служебной муниципальной комиссии при аппарате муниципальной администрации.
Если же Вы в аппарат не входите, в таком случае Вы вправе обратиться напрямую в трудовую инспекцию я заявлением о проведении проверки, с Вами заключен трудовой договор и вы вправе использовать те меры защиты от незаконных действий представителя нанимателя, которые предусмотрены и для всех остальных работников.
Проверка будет проведена внеплановая, согласно Приказу
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
69. В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Унижение личности работника работодателем
Если же при всем этом, унижение носит прямой оскорбительный характер, то здесь Вы также вправе обратиться с заявлением в прокуратуру для проведения проверки в отношении руководителя, в целях установления фактов подтверждающих совершение им административного правонарушения, и привлечения его в ответственности за это.
Но нужно будет заявление все же подтвердить доказательствами оскорблений в Ваш адрес, прямых оскорблений именно, незаконные требования выполнить работу которую Вы выполнять не обязаны в рамках закона таким унижением и оскорблением не является, там уже другой порядок я его привел выше.
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии с ТК РФ (ст. 21),
Работник, в частности, обязан:
Если ни в ТД, нив ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) нет у Вас такой обязанности, то можете отказать работодателю в этом, ссылкой на данную статью
Или Вы муниципальный служащий?