Унижение личности работника работодателем

В соответствии с ТК РФ (ст. 21), 

Работник, в частности, обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором;
соблюдать трудовую дисциплину;

Если ни в ТД, нив ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) нет у Вас такой обязанности, то можете отказать работодателю в этом, ссылкой на данную статью

Или Вы муниципальный служащий?

Остальные работники городского округа в других сёлах подобного не делали никогда и не делают. Подскажите, пожалуйста, как быть в этом случае. 

В этом случае. необходимо обратиться в аппарат муниципальной администрации с заявлением о рассмотрении  этой ситуации на служебной комиссии, Вы ведь относитесь к аппарату Вашего муниципалитета.

Если да, то обращайтесь к главе аппарата с заявлением. укажите в нем необоснованность и незаконность требований представителя нанимателя, что вы считаете ситуацию конфликтной нарушающей Ваши права и интересы и просите вынести ее на рассмотрение  служебной муниципальной комиссии при аппарате муниципальной администрации.

Если же Вы в аппарат не входите, в таком случае Вы вправе обратиться напрямую в трудовую инспекцию я заявлением о проведении проверки, с Вами заключен трудовой договор и вы вправе использовать те меры защиты от незаконных действий представителя нанимателя, которые предусмотрены и для всех остальных работников.

Проверка будет проведена внеплановая, согласно Приказу

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

69. В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/9...

Унижение личности работника работодателем

Если же при всем этом, унижение носит прямой оскорбительный характер, то здесь Вы также вправе обратиться с заявлением в прокуратуру для проведения проверки в отношении руководителя, в целях установления фактов подтверждающих совершение им административного правонарушения, и привлечения его в ответственности за это.

Но нужно будет заявление все же подтвердить доказательствами оскорблений в Ваш адрес, прямых оскорблений именно, незаконные требования выполнить работу которую Вы выполнять не обязаны в рамках закона таким унижением и оскорблением не является, там уже  другой порядок я его привел выше.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.