Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель контролировать моё местонахождение?
Здравствуйте, я работаю в гражданской организации, работодатель изменил должностные инструкции, куда внёс пункт, что я должен спрашивать разрешение на выезд за пределы нашего города в свое свободное время, законно ли это?
, Кирилл, г. Пермь
Иван Овчинников
Здравствуйте Кирилл! В данном случае действия работодателя исходя из описанной ситуации неправомерны, в вашей организации должен быть установлен режим работы (то есть график работы), во время отдыха вы не обязаны сообщать о своем местонахождении работодателю, так как по своей сути, это будет нарушением вашего времени отдыха. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В вашей ситуации целесообразнее не соглашаться на данные условия, так как они противоречат Трудовому кодексу.