Увольнение за прогул в связи с приемом врача

Добрый день, Дмитрий.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поскольку есть официальный документ, подтверждающий отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, увольнение за прогул будет незаконным. При этом Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 пояснил:

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. 

Кроме того, поскольку увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросить письменное объяснение (на его составление есть 2 рабочих дня), издать приказ о применении взыскания и объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Также нужно учитывать, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому если работодатель уволит Вас по своей инициативе, ВЫ имеете право обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Дмитрий! Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению работника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что работник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Законодательство не дает работодателю права предъявлять претензии к работнику, предоставившему такую справку. Однако справка о посещении врача всегда указывает время самого посещения. Соответственно, все остальное время работник должен находиться на рабочем месте, если врач не зафиксировал в справке иные рекомендации. 

Выданная справка должна соответствовать требованиям, которые определены  Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”. Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Однако вы можете быть уволены в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но в этой же статье ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности. Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу. По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача