Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несоответствие фактического графика работы графику по договору
Добрый день. Фактически работаю более месяца по графику 2/2, но в трудовом договоре график 5/2. Работодатель обещал внести изменения в договор и привести в соответствие с фактом, новый договор, доп. соглашение не оформляет. Чем мне может грозить такое несоответствие? Как заставить работодателя внести изменения в договор?
Добрый день, Евгений. В данном случае идет подмена сменного графика рабочего времени и пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Правовое регулирование у данных режимов разное, при сменном графике работнику положены определенные гарантии, от предоставления которых Ваш работодатель явно уклоняется.
Согласно ст. 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В связи с изложенным и с учетом уклонения работодателя от внесения изменений в трудовой договор, рекомендую Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.