Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увеличение рабочего времени при сменном графике работы?
Здравствуйте.Я работаю на складе-закрытая территория(пропускная система и выйти за территорию за всю смену я не могу). Устраивалась на работу с графиком 2д(8.00-19.30)/2вых/2н(20.00-19.30).перерыв на обед 30 минут и 2 перерыва на отдых по 15 минут.С 1 марта изменили график работы:2д(8.00-18.00)/2н(22.00-8.00)/2вых(1отсыпной+1выходной).При этом увеличили обед до 1 часа.В итоге на работе мы находимся 10 часов в смену,а за месяц набегает 210 часов.Просили сократить обед на полчаса,соответственно и рабочий день-нам отказали.Если такой график не устраивает-расчет только окладной части.(работа сдельно-премиальная).Нарушены ли права работников в этой ситуации?
Здравствуйте Евгения.
Если по условиям заключенного с Вами трудового договора, режим рабочего времени был установлен иной, а в дальнейшем работодатель его изменил, в этом случае произошло изменение обязательных условий трудового договора, которые без согласия работника работодатель менять не вправе.
Статья 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. начать необходимо с изучения условий трудового договора.
Если же условия трудового договора закрепляют режим рабочего времени согласно установленному графику, то изменение графика также должно соответствовать действующему трудовому законодательству, с соблюдением порядка согласно закону, в том числе с внесением изменений в коллективный договор и уведомительной регистрации этих изменений колдоговора в трудовой инспекции.
Статья 103 Трудового кодекса Рф:
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.