Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Земельное право

Законна ли публикация органом местного самоуправления извещения о предоставлении ЗУ на сайте?

Законна ли публикация органом местного самоуправления извещения о предоставлении земельного участка на на официальном сайте, а также на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии со ст. 39.18 при обращении гражданина с заявлением для предоставления земельного участка для ведения лпх на полевых участках (земли сельскохозяйственного назначения) согласно п.п 19 ч.2 ст. 39.6 ЗК РФ ? Имеется ли по этому поводу судебная практика?

03 марта 2019, 08:09, Наталья, г. Чебоксары

земля сельскохозяйственного назначения

Валентин Шефер

Юрист, г. Калининград

Публикация не только законно, но и обязательна, ибо участка под ЛПХ в соответствии со ст. 39.18 ЗК РФ предоставляются без торгов только условно — только если не поступят заявления от других заинтересованных лиц. В том случае, если поступит заявление другого лица, администрация должна будет провести аукцион. Здесь всё законно.

03 марта 2019, 16:34

Наталья

Клиент, г. Чебоксары

Вопрос был связан с п.19 ч. 2 ст. 39.6. Пункт 39.18 разве не относится только к п. 15 ч.2 ст.39.6? В случае предоставления ЗУ из земель сельскохозяйственного назначения разве не применяются общий порядок указанный в ст. 39.14?

03 марта 2019, 16:45

Наталья

Клиент, г. Чебоксары

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 27 октября 2016 г. N 44г-2189/16 ОБ ОТКАЗЕ В ПЕРЕДАЧЕ КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ

03 марта 2019, 17:04

Похожие вопросы

Семейное право

Права выдать законной жене запрос справку, что у моего мужа других детей не имеется это для предоставления в воинскую часть для подачи документов

Здравствуйте. ЗАГС имеет. Права выдать законной жене запрос справку, что у моего мужа других детей не имеется это для предоставления в воинскую часть для подачи документов.

29 ноября, 11:08, вопрос №4775589, Галина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

28 ноября, 10:09, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Вопрос 2: законен ли такой график работы?

Вопрос по работе У нас штаб 4 человек, работаем по 2 человека смену, по 12 часов, график 3 через 3. Недавно пришел приказ о том что 20,21 декабря работаем всем штабом, 22-25 работаем по 3 человека, и 26-31 работаем всем штабом, то есть по 4 человека. Вопрос 1: сколько мы можем работать без выходных по закону? Вопрос 2: законен ли такой график работы? По идее всего 6 рабочих дней подряд, но при составлении графика получается по 8 смен, что мне кажется незаконно

28 ноября, 07:41, вопрос №4774140, Елизавета, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?

Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

28 ноября, 07:39, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва

1 ответ