Как часто необходимо предоставлять выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

Как часто необходимо предоставлять выходные дни при суммированном учете работего времени. Возможно если между выходными ( то есть отдыхом не менее 42 часов) прошло более 7 дней?

28 февраля 2019, 21:33, Александр, г. Москва

Здравствуйте Александр.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Т.е. исход из требований трудового законодательства, именно еженедельный период времени отдыха, исходя из рабоче недели должен составлять не менее 42 часов в неделю, соответственно данное требование подлежит к исполнению всеми работодателями независимо от того режима работы который установлены согласно условиями трудовых правоотношений достигнутых с работниками.

28 февраля 2019, 21:56

Александр

Клиент, г. Москва

А как же 6-ти дневная рабочая неделя? Ведь при этом положенный еженедельный непрерывный отдых (то есть истечение положенных 42 часов) заканчивается за пределами одной неделе, то есть с понедельник утром ( 42 часа не укладываются в одну неделю)

04 марта 2019, 21:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Наследство

Добрый день, такая ситуация, что умер отец 14 августа 2025 года, последний день подачи заявление у меня в

Добрый день, такая ситуация, что умер отец 14 августа 2025 года, последний день подачи заявление у меня в понедельник 16 числа, т.к 14 число это выходной день и такая ситуация, что у меня нету, моего свидетельства о рождение, смогу ли я подать заявление о наследстве для начала без свидетельства о рождение?

15 февраля, 04:49, вопрос №4858603, Кирилл, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

13 февраля, 23:52, вопрос №4857574, Андрей Малютин, г. Мценск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 13:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.