Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как часто необходимо предоставлять выходные дни при суммированном учете рабочего времени?
Как часто необходимо предоставлять выходные дни при суммированном учете работего времени. Возможно если между выходными ( то есть отдыхом не менее 42 часов) прошло более 7 дней?
, Александр, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Александр.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Т.е. исход из требований трудового законодательства, именно еженедельный период времени отдыха, исходя из рабоче недели должен составлять не менее 42 часов в неделю, соответственно данное требование подлежит к исполнению всеми работодателями независимо от того режима работы который установлены согласно условиями трудовых правоотношений достигнутых с работниками.
Александр
А как же 6-ти дневная рабочая неделя? Ведь при этом положенный еженедельный непрерывный отдых (то есть истечение положенных 42 часов) заканчивается за пределами одной неделе, то есть с понедельник утром ( 42 часа не укладываются в одну неделю)
Похожие вопросы
Добрый день, такая ситуация, что умер отец 14 августа 2025 года, последний день подачи заявление у меня в
Добрый день, такая ситуация, что умер отец 14 августа 2025 года, последний день подачи заявление у меня в понедельник 16 числа, т.к 14 число это выходной день и такая ситуация, что у меня нету, моего свидетельства о рождение, смогу ли я подать заявление о наследстве для начала без свидетельства о рождение?
Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается.
На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было.
На сколько это законно?
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.